INTRODUCCION
El derecho al trabajo forma parte de la Carta Social Europea, e incluye el derecho a la seguridad e higiene en el trabajo. Las personas trans se enfrentan a numerosos problemas en el acceso y mantenimiento de este derecho.
El desempleo es una gran preocupación para las personas trans. El estudio Engendered Penalties muestra que sólo el 31% de l*s participantes tienen un empleo a tiempo completo. La proporción exacta para las mujeres trans es del 40% y para los hombres trans del 36%, mientras que entre la población no trans estas proporciones son del 57% para las mujeres y del 72% para los hombres. Una investigación española sobre el desempleo entre las personas trans mostró que el 54% de l*s participantes estaban desemplead*s.
(Derechos Humanos e Identidad de Género. Informe temático de Thomas Hammerberg, Consejo de Europa, Comisario de DDHH. Enero 2010)
PRESENTACION
Según en qué fase del proceso de cambio físico se encuentre la persona, las dificultades son mayores o menores para conseguir un empleo o mantenerlo. Las principales dificultades suelen darse en el momento en que se están produciendo los primeros cambios físicos de la hormonación cuando la imagen no es demasiado femenina o masculina. También surgen problemas cuando el nombre del DNI no coincide con el aspecto. Estas situaciones generan inseguridad y una merma en la autoestima que posicionan a estas personas en una situación de mayor desventaja en el ámbito laboral. Muchas no se atreven a salir al mercado laboral hasta no haber finalizado el proceso de cambio corporal, situación que puede durar muchos años.
La incorporación al mercado laboral para muchas personas transexuales es complicada y frecuentemente deben saber cómo y dónde buscar trabajo. Son necesarias medidas de apoyo en ésta búsqueda para superar las inseguridades propias que les genera pensar que no van a encontrar un empleo porque los mismos transexuales tienen la idea de que ser transexual es incompatible con encontrar un empleo normalizado.
Las normas que regulan el trabajo recogen en general la prohibición de discriminar por razón de orientación o identidad sexual. A pesar de esta normativa legal se siguen produciendo despidos y discriminaciones por estas razones y en casi todas las ocasiones sin poder demostrar tales hechos. Situación que genera una falsa apariencia de tolerancia y respeto a la diversidad sexual y de género en el ámbito laboral, cuando la realidad es la de que apenas un 7% de las personas transexuales dicen que lo son en sus entornos laborales. Se hace necesario potenciar la diversidad en los entornos laborales.
OBJETIVOS
“CONSEGUIR Y MANTENER UN PUESTO DE TRABAJO” es un proyecto que busca la inserción laboral de hombres y mujeres transexuales y transgénero estableciendo un puente entre empleadores y solicitantes de empleo y promocionando la diversidad en los entornos laborales.
Este proyecto persigue lograr una población transexual y transgénero cualificada y no discriminada, en igualdad de oportunidades y condiciones que el resto de la población. de
Igual forma buscamos sensibilizar a la población en general y empresarios/as en particular en cuanto a la situación de las personas transexuales y transgénero, su problemática y la situación de vulnerabilidad que sufren
Para lograra estos objetivos ponemos en funcionamiento esta página donde encontrarás:
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